導(dǎo)語：獵頭的效率來自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。

假如一名顧問操作的職位都是一種類型的，經(jīng)過一段時間，他聯(lián)系的候選人就越來越同質(zhì)化，積累到一定數(shù)量，匹配就會越來越容易，成功率越來越大。

就像布朗運(yùn)動，在同一空間內(nèi)分子數(shù)量越多，撞擊的機(jī)率越高。

我們獵頭公司的經(jīng)營者或者從業(yè)人員，需要思考的是如何做到專注。