在當(dāng)今數(shù)字化浪潮中，AI 的迅猛發(fā)展正深刻影響著各個(gè)行業(yè)，獵頭行業(yè)也不例外。隨著像 DeepSeek 這類先進(jìn) AI 工具的出現(xiàn)，人們不禁開(kāi)始思考：未來(lái) AI 是否會(huì)全面取代獵頭工作？要解答這個(gè)問(wèn)題，我們需深入剖析 AI 在獵頭領(lǐng)域的現(xiàn)狀與潛力，以及獵頭所具備的不可替代的價(jià)值。

職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬(wàn)變不離其宗，下面我們來(lái)看一個(gè)處女座的獵頭是怎么做職位分析的？

不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的，可是候選人卻不想跳槽。這時(shí)，獵頭公司就要發(fā)揮和動(dòng)用極高的公關(guān)技巧。獵頭顧問(wèn)可能會(huì)通過(guò)其家人、朋友、業(yè)務(wù)伙伴，或是顧客等途徑尋找突破口?！矮C物”在本職工作中干得不錯(cuò)，然而，多多少少自己總會(huì)有一些不滿意之處。挖人不懂挖心，如同踏破鐵鞋無(wú)門。獵頭必須善于洞察高級(jí)人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，才可能得手。因此，高素質(zhì)的獵頭顧問(wèn)更像是心理學(xué)家或思想工作者，獵頭項(xiàng)目是否能夠成功，就看獵頭顧問(wèn)是否能真正破獲候選人的心理。若是當(dāng)高薪、高職、環(huán)境都吸引不了候選人時(shí)，獵頭就要了解一下所獵頭才的企業(yè)了，把握該企業(yè)內(nèi)部人才調(diào)動(dòng)變革期，做出最適當(dāng)?shù)南乱淮潍C取計(jì)劃，才能提高下一次人才獵取的成功率。

如果候選人不想跳槽，獵頭費(fèi)再多勁也是沒(méi)有用的，那么候選人真正關(guān)心的究竟是什么呢。