主編推薦：

獵頭是個(gè)跟人打交道、識人辨人的行業(yè)，見識過形形色色的人，難免也會遇到一些簡歷上的光環(huán)明顯大于實(shí)際情況的候選人，即便是閱人無數(shù)的資深獵頭有時(shí)候也會看走眼。王洪浩被人稱為“學(xué)界商人，商界學(xué)者”，他在談到職場中候選人的簡歷摻水問題的時(shí)候，將自己這些年的從業(yè)經(jīng)歷侃侃道來，幽默風(fēng)趣之中也為獵頭、HR和企業(yè)管理者如何甄別候選人簡歷真假提供了很多建設(shè)性意見，可以參考學(xué)習(xí)。

—— Pierre 莊華

前段時(shí)間網(wǎng)上有條新聞，一男子小學(xué)學(xué)歷冒充清華畢業(yè)的，硬是拿到了個(gè)稅后七萬的職位，這事你說破天獵頭顧問也 有嚴(yán)重責(zé)任。這個(gè)人再能裝，但他小學(xué)學(xué)歷能裝成整個(gè)知識結(jié)構(gòu)都沒問題嗎？做一個(gè)認(rèn)真的簡歷調(diào)查，此人不就露餡了嗎？

當(dāng)然，咱們換個(gè)角度看下，少數(shù)候選人求職過程中夸大、虛構(gòu)簡歷，情感上雖然能理解，但原則上不可接受。我從2002年從事獵頭行業(yè)，就不斷和各種候選人接觸，見過無數(shù)牛人，也遇到過不少簡歷造假的。那么作為獵頭、HR甚至企業(yè)管理者，應(yīng)該如何準(zhǔn)確識別造假簡歷呢？

先跟大家分享幾個(gè)我曾經(jīng)親身經(jīng)歷的真實(shí)事件：

第一：不管從哪里得到的簡歷，都要細(xì)心甄別。無論從招聘網(wǎng)站上下載、主動應(yīng)聘、朋友推薦，乃至獵頭推薦的簡歷都不能百分百保證真實(shí)性。所以，在簡歷審核和面試的時(shí)候一定要多加留心。

我們公司推薦的的候選人中造假比率在同行中算低了，我們內(nèi)控非常嚴(yán)格（這個(gè)方法我們就不和大家分享了），但還是不慎推薦過問題候選人！曾經(jīng)有一個(gè)候選人和客戶的老板隆中對后一見如故，相見恨晚，并且客戶已經(jīng)同意入職前支付簽約獎，如果不是這個(gè)候選人運(yùn)氣太背意外碰上了我，基本上行騙就成功了。事后想想，仍舊嚇出一身冷汗。

第二：不要相信運(yùn)氣，要相信常識。一個(gè)極端案例，我曾經(jīng)認(rèn)識一個(gè)非常奇葩的老板（不是我的客戶，更不是我的朋友），他早年運(yùn)氣不錯(cuò)賺了不少錢，后面招募的公司骨干各不相同，但基本都是草包或者騙子，當(dāng)然有人既是草包又是騙子。

這老兄最奇葩的一點(diǎn)就是總認(rèn)為自己魅力超群，給手下畫餅就可以充饑。他希望30萬請到60萬的人，50萬請到100萬的人，結(jié)果請到的人都是騙子，當(dāng)然也有草包。按照我多年招人經(jīng)驗(yàn)，如果一個(gè)候選人莫名其妙給自己打折，或者期望值和履歷比嚴(yán)重偏低，基本上不是你人品爆發(fā)，而是遇到過度美化簡歷的候選人了。

第三：半假半真，假中帶真，真中帶假，最難辨別。如果完全胡說八道，這是很容易被拆穿的，但真中摻假則大大提高了鑒別難度。例如將北京大學(xué)遠(yuǎn)程教育的遠(yuǎn)程教育去掉，把EMBA短期班說成是EMBA，這還是可以迷惑很多人的。幾年前我面試一個(gè)獵頭顧問的人選，這位姑娘在另外一家獵頭公司工作了很多年，而且聽說業(yè)績不錯(cuò)。我一看簡歷，覺得挺不錯(cuò)，還是西安交通大學(xué)畢業(yè)的。面試的時(shí)候，這位姑娘一坐下我就說：你是西安交大的??？我是上海交大畢業(yè)的。這個(gè)姑娘輕聲啊了一聲。我當(dāng)時(shí)心里就咯噔一下，上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、臺灣國立交通大學(xué)這三所學(xué)校完全同門，我們之間互相以師兄、學(xué)長相稱。她的標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)應(yīng)該是師兄好！這才對??！不過，我在想是不是現(xiàn)在小孩不懂事？還是繼續(xù)探究一下吧。我看她簡歷上主修人力資源管理，于是問：你是管院畢業(yè)的嗎？她愣了一下，說我是西安交通大學(xué)的，不是管院?。∥耶?dāng)時(shí)就確認(rèn)此人學(xué)歷造假無疑，不過我還是說：多數(shù)系上面有個(gè)院吧，你是管理學(xué)院的嗎？ 她接著說：西安交大和你們上海交大不同，我們沒有管理學(xué)院。于是我打開網(wǎng)站給她看，她臉色頓時(shí)很難看，不過她還是說我當(dāng)時(shí)讀大學(xué)的時(shí)候總是玩，沒學(xué)什么東西，也沒注意自己系是管理學(xué)院的。聽到這里，我當(dāng)時(shí)只能在心里默默一笑。

再比如，有些人在一個(gè)企業(yè)內(nèi)是個(gè)小蘿卜，硬把自己說成是大蘿卜，把別人的業(yè)績包裝成自己的，明明再普通不過，硬把自己說成常山趙子龍。薪資部分則將自己的最大值說成是最小值，畢竟超過50%的雇主并不要求員工提供原先的收入證明，就是提供也可以將一些報(bào)銷款說成是自己的項(xiàng)目獎金。如此種種，不勝枚舉。

第四：過分熱情真誠也要多加注意。有些夸大自己經(jīng)歷的候選人總喜歡主動談點(diǎn)行業(yè)內(nèi)幕，說出一兩個(gè)人名，動輒還只說兩字以顯示親熱，例如“前幾天陪著老板見了下元慶總”等等。有次我問一個(gè)疑似造假的人說，你們東區(qū)的某某某你熟嗎？對方連聲說挺熟的。我心想你熟才怪了呢，這人名是我編出來的。

剛才說了這么多，估計(jì)很多人肯定比較焦慮，特別是對于經(jīng)驗(yàn)不足的年輕獵頭來說，如果不能準(zhǔn)確識別這些職場造假簡歷，不僅白白浪費(fèi)了寶貴時(shí)間，還會給客戶留下不專業(yè)的不良印象。

那么我們在平時(shí)工作中應(yīng)該如何破解和避免呢？

第一：關(guān)注一切不合理細(xì)節(jié)。年薪過百萬還穿著寒酸，估計(jì)不是樸素，更不是什么深藏功名的掃地僧，成功人士會認(rèn)真關(guān)注自己的個(gè)人形象；名校畢業(yè)還常年混跡在基層崗位上，通常不是要拯救社會，麻煩看看是不是真的名校；晉升速度明顯超過常人，但也給不出合理解釋，你自己要掂量下；愿意給自己的收入打個(gè)五折，別覺得別人把你當(dāng)明天的馬云看了，可能他把你當(dāng)水魚看了。

第二：面試時(shí)制造門檻，讓其知難而退。直接告訴對方公司的程序要做學(xué)歷鑒定并要求收入證明，基本上學(xué)歷背景和薪資有問題的人就會打退堂鼓了。談幾個(gè)他前同事的名字，看看他的反應(yīng)，熟人圈話題最容易露出破綻。

第三：將其思路打亂，別讓他從容表演。履歷造假，總要做一下準(zhǔn)備，認(rèn)真準(zhǔn)備了比真的還像真的，就像演員一樣。但是假的終究是假的，最怕中途有人打斷。我曾經(jīng)面試過一個(gè)人，他講自己的傳奇經(jīng)歷，當(dāng)他講給外籍CEO當(dāng)助理的時(shí)候，我說：That means you have to always speak English every single day, really boring!（那不就是每天都總要說英語，挺特么煩?。@哥們愣住了幾秒鐘說：這個(gè)，我英文不太好，我通過翻譯和老板溝通。呵呵，你可真幽默。

第四：自己不要成為高危人群。你越想天上掉餡餅越容易被騙，越是理性點(diǎn)越不容易出事，你非要用幾百元買真勞力士，那么馬云爸爸幫不了你啊！蒼蠅不叮無縫的蛋，別自己開縫，矜持點(diǎn)。

對于那些造假簡歷，大多數(shù)時(shí)候，只要HR、獵頭在和候選人面談過程中稍加留意，最終都會露出馬腳。企業(yè)管理者招人時(shí)，也不要一味追求低價(jià)，因?yàn)槟芙邮艿蛢r(jià)的“漂亮履歷”造假可能性極大。

對于候選人，也希望大家不要妄圖通過自己強(qiáng)行給簡歷“鍍金”的方式來獲取高薪職位，因?yàn)槿魏沃e言都會有被拆穿的時(shí)候，到時(shí)候損失的不僅是個(gè)人職場聲譽(yù)，甚至可能會面臨法律制裁風(fēng)險(xiǎn)！踏踏實(shí)實(shí)憑實(shí)力和能力打造出來的簡歷，才經(jīng)得住職場的檢驗(yàn)。

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