公司做的最不好的時(shí)候是關(guān)心世界的時(shí)候，后來(lái)開始關(guān)心自己了，公司的形勢(shì)好起來(lái)了。當(dāng)我們關(guān)心自己是否開心，做得是否好的時(shí)候，我的企業(yè)越做越好，自己也越來(lái)越開心。

       我們公司之前大部門業(yè)務(wù)都在傳統(tǒng)汽車領(lǐng)域，今年確實(shí)整體行業(yè)有波動(dòng)，但并沒有對(duì)我們的業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。

      世界那么大，中國(guó)那么多人口，宏觀趨勢(shì)一直在發(fā)生變化，你更需要思考的是這個(gè)變化中你看得到的機(jī)會(huì)是什么呢？要趕緊調(diào)整方向，還是趕緊抓住機(jī)會(huì)呢？

       我們需要更多去關(guān)注的是自己的目標(biāo)客戶，關(guān)注自己的產(chǎn)品價(jià)值，考慮是否需要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)造做新的價(jià)值升級(jí)，長(zhǎng)久長(zhǎng)存的心態(tài)去回歸初心問(wèn)問(wèn)我們自己創(chuàng)業(yè)為了什么，創(chuàng)業(yè)為了誰(shuí)，如何更好的踐行你的愿景與使命，將他們更好的落地生根。

       經(jīng)濟(jì)很好的時(shí)候也有人不好，經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候也有人很好，無(wú)論好還是不好，完善好我們自己永遠(yuǎn)是王道。

      無(wú)論外部世界發(fā)生什么變化，我選擇做一名有專業(yè)影響力，值得信賴的獵頭顧問(wèn)，也將帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)成為這樣的專業(yè)顧問(wèn)，不畏未來(lái)不畏現(xiàn)在，為我們的客戶與候選人持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

      關(guān)于大趨勢(shì)的同時(shí)看看屬于我們的小趨勢(shì)是什么，再來(lái)定義獵頭工作的價(jià)值與意義，

可能你見過(guò)的獵頭公司是這樣業(yè)務(wù)模式：

       拿到一個(gè)職位，看了JD，然后就開始找人，打電話，告訴人家這個(gè)機(jī)會(huì)，問(wèn)人家要不要考慮，幫忙做個(gè)推薦。

       只要人家考慮，就會(huì)推薦試試，因?yàn)楣居型扑]量考核指標(biāo)，明明是根據(jù)JD來(lái)找的人，企業(yè)還是會(huì)說(shuō)這不符合那不符合，可能推50個(gè)中一個(gè)，也有可能一個(gè)都不中，感覺像撞大運(yùn)一樣。

       運(yùn)氣好的話中了一個(gè)，接下來(lái)就開始收獵頭費(fèi)，企業(yè)各種砍價(jià)，拖延，甚至找理由不付費(fèi)，如果獵頭的價(jià)值只是這個(gè)樣子，我要是企業(yè)，這個(gè)獵頭費(fèi)我也出得不服（換位思考，找出路）。

      所以，獵頭不是簡(jiǎn)單的“銷售-賣人”，也不是你理解的“結(jié)果導(dǎo)向”，也不是你理解的“簡(jiǎn)單直接毫無(wú)溫度”。。。

       獵頭人做的是成人達(dá)己，是幫助他人，成就他人，從而成就我們自己。

       獵頭之于候選人，價(jià)值在于提供更多的信息跟建議，獵頭更加了解目標(biāo)公司的企業(yè)文化、管理制度、發(fā)展理念等。

      獵頭之于企業(yè)，最簡(jiǎn)單明了的價(jià)值就是給企業(yè)推薦合適的候選人，這個(gè)過(guò)程中，涉及了幫助企業(yè)判斷、分析候選人，包括前期的溝通到后期的維護(hù)跟進(jìn)等方面，能更好的協(xié)調(diào)企業(yè)與人選，充當(dāng)好潤(rùn)滑劑、催化劑的角色。

       獵頭的的工作充滿深遠(yuǎn)意義與價(jià)值，我們有廣大的空間去思考并踐行如何成為一個(gè)靠譜的獵頭顧問(wèn)與職業(yè)生涯顧問(wèn)，長(zhǎng)久陪伴我們的客戶與候選人。

       期待擁有共同志向，有助人精神，有溫度的伙伴一起成長(zhǎng)！

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