扶貧幫困，關愛員工

公司工會通過設立幫扶基金幫助生活困難員工；每年組織全體員工健康體檢、開展高溫慰問、職工療休養(yǎng)活動等關心關愛員工，以親民的真感情、為民的真舉措和惠民的真實效為職工排憂解難，努力讓公司工會真正成為職工的貼心人、娘家人。

文體活動，技能提升

公司工會設立瑜伽、羽毛球、籃球、乒乓球等興趣小組，積極組織三八節(jié)系列活動、職工運動會、職工羽毛球比賽、職工登山比賽等文體活動。工會根據(jù)行業(yè)特點每年組織大規(guī)模的收費技能比武、點鈔比賽、文明服務比拼等技能比賽以及各類培訓活動。讓員工在充分享受文化生活的同時又提升了工作技能，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。

站所建設，幸福之所

圍繞公司整體“暢”文化體系，開展“美麗站所”建設，下屬收費站均設立職工之家、媽咪愛心小窩，進一步優(yōu)化職工工作、生活環(huán)境，提升了員工的歸屬感、幸福感。

和諧勞動關系是指勞動關系雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。嵊新公司始終高度重視維護和促進勞動關系的穩(wěn)定和諧，規(guī)范建立了平等協(xié)商和集體合同、職工民主管理等制度，尤其在規(guī)范企業(yè)民主管理、維護職工合法權益、加強職工教育培訓、強化職工參政議事等方面切實履行了國企的責任與擔當，確保勞動關系始終和諧穩(wěn)定，為全面營造風清氣正的社會新風尚貢獻國企力量。

來源：紹興職工之家   如有侵權，請及時與管理員聯(lián)系！