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應(yīng)屆畢業(yè)生如何轉(zhuǎn)換無經(jīng)驗的劣勢

發(fā)布時間:2024-11-8 8:59:57 瀏覽:507

職場新人躍躍欲試高熱情

  在畢業(yè)季,畢業(yè)生們都在忙著找工作,對于即將踏入的職場,儲備了極高的工作熱情,欲在職場上盡情揮灑,這份熱情會表現(xiàn)在對工作的興趣,工作中的主動性,甚至奇思廣義上,實為難能可貴。但是熱情也不要過了頭,小心熱的快,冷得也快就不好了。

  “原材料”級別,純度高

  翹首眾多企業(yè),搞關(guān)系拉幫結(jié)伙的都是有工作經(jīng)驗的職場人,仗著對企業(yè)管理者的了解程度和多年的合作相處,難于管理。比爾?蓋茨曾說:“在我的公司里,我更愿意雇傭有潛質(zhì)的人,而不是那些有經(jīng)驗的人,因為從長遠來看,潛質(zhì)更有價值?!睂τ诼殘鲂氯藖碚f,他們就像一張白紙,提供一個就業(yè)平臺,可以開發(fā)更高的空間。

  探求真知,發(fā)現(xiàn)問題

  對于懵懂期的職場新人,更多的是對工作崗位的探索,自尊心強。為了不拖后腿,認真學(xué)習(xí),敢于提問是新人的優(yōu)勢。而在不斷探索中,更容易發(fā)現(xiàn)問題,為企業(yè)創(chuàng)造新的價值??梢哉f職場新人是企業(yè)的新鮮血液,更是企業(yè)發(fā)展的動力。瘋狂java培訓(xùn)小趙建議畢業(yè)生進入職場后一定要做到不懂就去谷歌搜索,如果仍不懂的就要向前輩虛心請教,大多人都有做老師的,如果你能真誠向他請教,他會有一種優(yōu)越感,不要擔(dān)心因為競爭關(guān)系別人不會教你,別人教不教你取決你做人態(tài)度與做事的風(fēng)格。

  謙虛低調(diào)換來更好發(fā)展

  都說畢業(yè)生是“廉價勞動力”,簡單說,就是同等工作量下的低薪。對于企業(yè)來說需要的是,高價值低回報的求職者最好;而對于剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子來的說,需要的是一個可以發(fā)揮自身價值的平臺,他們對加班任勞任怨。所以二者共贏。只要用一顆平常心對待即可。

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