獵頭顧問是專門為企業(yè)客戶獵尋中高級人才的，找到最合適的人才是獵頭工作的終極目標。那么如何找到最合適的人才呢？金融獵頭告訴你。需要的是獵頭顧問要練就“火眼金睛”的本領。

獵尋人才中，有一個過程是必不可少的，那就是看簡歷，每天幾十份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭，如何做到有效率的評審簡歷是一項基本功，在此談一下我評審簡歷的十要素。

要素一：學校與學歷 重要指數★★★

有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學校出身和學歷看的比較重，甚至有些公司是很崇尚名牌大學的背景，對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學歷出身，并不意味著能力強。企業(yè)重學歷，更重能力。

要素二：企業(yè)是否知名 重要指數★★★★

知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。

要素三：發(fā)展路徑與工作經歷 重要指數★★★★★

一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|很好，而且基礎打的非常扎實，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎不夠的經理人來說，會顯得更受歡迎。工作經歷完整而又有層次，經歷豐富而又有成功經驗，往往會很容易被客戶看中。

要素四：職業(yè)穩(wěn)定性 重要指數★★★★

要說明的是，獵頭并不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當然現在對于穩(wěn)定性的理解也有了一些變化，以前認為一個人要在一個公司呆到老，才是好員工，才是穩(wěn)定性好?，F在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。當然，我認為也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

要素五：薪酬標準 重要指數★★★★

我們不能下結論說，一個人的薪酬有多高，這個人就有多大能力，但從另外一個角度看，能拿高薪，畢竟是能力的證明之一，也就是我們經常說的，每個經理人都是有身價的，就看你是否請的起。我們常說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。

要素六：語言能力 重要指數★★★★

委托我們找人的時候，常有客戶提出要候選人會外語，但到了錄用后發(fā)現，這個外語基本上無用武之地，一年到頭碰不到幾個老外。當然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經理人的身價有倍增的作用。

要素七：身體素質 重要指數★★★★★

現在社會，工作壓力很大，信息也是千變萬化，對人的要求變的越來越高，這也對人的身體素質提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。而如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。我們操作的眾多項目中，從來沒有能接受55歲以上經理人的，客戶很是擔憂精力不濟問題，盡管有些經理人非常的優(yōu)秀。

要素八：行業(yè)相關性 重要指數★★★

隔行如隔山，雖然現在的經理人都很好學，但行業(yè)差距有時候會阻礙經理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財務總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。

要素九：邏輯思維 重要指數★★★

簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達清楚，重點突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常的亂，結果肯定是會被獵頭顧問pass掉。

要素十：個人態(tài)度 重要指數★★