身處職場，免不了和人打交道。即使你進入一家小公司，所在的部門只有你自己，仍然有領導管著你。找工作前，除了考慮公司平臺、上升空間、薪資等問題，你會不會對領導有一定的期許？

    雖說領導不一定體貼入微，至少不能暴躁易怒。也許領導不能教會你本領，只要不影響你發(fā)揮就行了。大家都知道跟對一個領導的好處，好領導可遇不可求，那做一個好下屬容易嗎？領導都喜歡怎樣的下屬？

1.超強的行動力

    雖說每個工作任務都有deadline，提前交、準時交、延遲交之間的差距就很大了。如果你是領導，更喜歡哪種下屬呢？答案顯而易見了。職場人和學生不同，學生期間，老師會一遍又一遍催促你交作業(yè)，還會耐心指出你的錯誤等你改正。領導有這么多的時間和精力催你嗎？他當然喜歡下屬在實現(xiàn)結(jié)果的情況下盡快完成他交代的任務。遇事千萬別拖，趕緊改改你的拖延癥，做一個執(zhí)行力強的人吧。

2.靠譜

    靠譜兩字說起來簡單，做起來很難。簡單來說，最基礎的就是踏實做好自己的本職工作。端正工作態(tài)度，當你在工作中遇到自己不能解決的問題時，不要想著糊弄過去，而是向領導求助。你信任領導，才可能獲得領導的信任。這并不意味著你完全靠領導解決問題，求助領導時你可以拿出自己的備選方案。這也是職場人常說的“讓領導做選擇題而不是簡答題”。

    讓領導看到你既能勇于承擔責任，又能做好及時反饋和溝通。真正做到信任領導卻不依賴領導，久而久之，領導就會意識到你在工作中是個靠譜的人，放心把事情交給你。

3.自主學習能力強

    職場中，沒有人像高中班主任一樣苦口婆心勸你學習。在這個競爭激烈的氛圍里，不進則退。你不愿意學習，總有人不斷提升自我。工作中的相關(guān)建議和方案，不是領導提了你才能思考怎么解決。你不可能靠天賦和靈感維持專業(yè)技能，當你憑借熟悉工作流程和工作內(nèi)容習慣“摸魚”后，還指望領導督促你嗎？這也是很多人詬病為什么領導寧愿高薪聘用新人也不肯為某些職場老人加薪的重要原因之一，因為絕大多數(shù)職場新人初入工作中，是最愿意學習并且為工作努力的。

4.做事有前瞻性

    埋頭苦干、及時做好本職工作的下屬，領導喜歡嗎？不好說，相比那些只說不做的下屬，領導會偏向這類員工。但這類人不一定是領導最喜歡的下屬。愿意培養(yǎng)下屬的領導不會喜歡僅僅完成任務的機器人，更欣賞有自己想法的下屬。領導每次發(fā)布任務給你，不僅希望你做得好，更希望你能深思做這件事的意義，能為公司帶來什么？你應該朝著什么目標前行？你要學會以長遠的眼光看待事情。不要怕試錯，考慮事情要全面，犯了錯誤要謙虛請教、吸取教訓，每個職場精英都是這樣歷練出來的。

5.契合領導的風格

    人與人之間的交際是需要合拍的，這樣雙方相處起來才會舒服、共事才會愉快。你的領導屬于哪種類型呢？想做領導喜歡的下屬，就要與領導的風格相契合。領導做事雷厲風行，你卻優(yōu)柔寡斷，合適嗎？領導屬于豁達理想型，你就可以多表達自己的想法。如果你的領導是自我為中心型，你只能先執(zhí)行他的命令，后續(xù)有問題再溝通。摸清領導的喜好和做事風格，才能找到最佳的工作方式。

6.心懷感恩

    領導畢竟是管理層，你不能像對待其他同事一樣對待他。在工作中，不能觸到領導的逆鱗，盡量避免諸如越級匯報、背后吐槽、總是唱反調(diào)等行為。領導肯定喜歡忠誠度高的下屬，想表現(xiàn)自己也應講究方法。該服從時服從，領導交給你重要任務時要感激領導的認可，升職加薪后也要感謝領導的賞識和重用。不要總認為有些東西本來就是你應得的，而忽視領導在其中發(fā)揮的作用。心懷感恩的人才能在職場站得穩(wěn)、走得遠。

    有人想做領導喜歡的下屬，也有人只想默默無聞地工作。如果你為了契合領導做出改變，嘗試一段時間后發(fā)現(xiàn)既不能得到領導的喜歡，自己卻因此疲憊不堪，還是放棄吧。如果實在不想因為迎合領導而改變自己，那就順從本心吧。做一個踏實工作的員工也沒什么壞處，或者再找一個自己能契合的領導。送大家一句話：“領導千千萬，不行咱就換！”