又是一個(gè)加班的晚上，辦公室里只剩下了章章一個(gè)人，除了章章這里亮著的燈，就剩下遠(yuǎn)處的咖啡機(jī)在陪著她。



章章一直是部門內(nèi)的核心人物，很多重要的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)交給她。這幾年，經(jīng)常加班到深夜，第二天繼續(xù)按時(shí)上班。



她以為自己完成了這么多重要的項(xiàng)目，應(yīng)該是被領(lǐng)導(dǎo)重視的，但是偶然一次，她發(fā)現(xiàn)她的薪資和其他同事是差不多的。



每次有需要完成的重要項(xiàng)目時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)交給章章時(shí)，都會(huì)補(bǔ)一句“能者多勞”。一開(kāi)始她還覺(jué)得是領(lǐng)導(dǎo)看重，但是越發(fā)覺(jué)得自己工作很累。



過(guò)年時(shí)，章章和做人資總監(jiān)的表哥一起吃飯，表哥告訴她：“‘能者多勞’的后面對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是‘多勞多得’，如果沒(méi)有拿到公平的報(bào)酬，那么所謂的‘能者多勞’就是一種隱形的職場(chǎng)霸凌?！?






開(kāi)工第一天，領(lǐng)導(dǎo)又給章章安排了“大項(xiàng)目”，讓章章五天后給出方案，章章說(shuō)：“這么短的時(shí)間，怎么可能完成呢？”



領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“辛苦辛苦這幾天，能者多勞嘛，你可是我的得力助手”。



章章說(shuō)：“能者多勞，那多勞能多得嗎？”



領(lǐng)導(dǎo)眼神一震，沒(méi)想到平時(shí)乖乖聽(tīng)話的章章會(huì)說(shuō)出這樣的話。領(lǐng)導(dǎo)隨即說(shuō)：“到時(shí)候項(xiàng)目獎(jiǎng)金少不了你的，這一段時(shí)間你辛苦一下，有晉升的機(jī)會(huì)我也會(huì)優(yōu)先考慮你的”。



章章這時(shí)候才意識(shí)到，之前那么多的項(xiàng)目，自己拿到的從來(lái)沒(méi)有獎(jiǎng)金，原來(lái)都在領(lǐng)導(dǎo)這里卡著呢，之前的“能者多勞”不是褒獎(jiǎng)，而是鞭打快牛的長(zhǎng)鞭。



章章一直以為，職場(chǎng)霸凌都是一些顯性的孤立，比如團(tuán)建不帶你、開(kāi)會(huì)不喊你、言語(yǔ)侮辱等，現(xiàn)在才知道原來(lái)“能者多勞”才是最可怕的霸凌。



"能者多勞"這個(gè)詞在職場(chǎng)中有時(shí)候還特別受歡迎，甚至?xí)荒承╊I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作口頭禪，用來(lái)"表?yè)P(yáng)"自己部門的員工。



“能者多勞”在很多公司也是一種很普遍的現(xiàn)象，關(guān)鍵點(diǎn)在于能否“能者多得”。這里的多得可以是薪資報(bào)酬方面的，也可以是職位晉升方面的。



如果在公司干多干少都一樣，“多勞”的人會(huì)逐漸失去工作熱情。







第一，能者多勞背后，是否有多勞多得的結(jié)果。






第二，多勞是處理重復(fù)性工作，還是有工作進(jìn)階？



其次，考慮多勞是否是重復(fù)性工作，如果是單純地重復(fù)性工作，那么是不值得付出自己太多精力的，如果是有挑戰(zhàn)或者能夠提升個(gè)人能力的工作，那么是不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)。



第三，多勞背后，是否多干多責(zé)？



有的領(lǐng)導(dǎo)給人安排更多的活，卻也是多干多錯(cuò)，明明拿一樣的工資，因?yàn)楦傻枚?，也承?dān)了更多的責(zé)任，那么這樣的工作意義也不大。





“能者多勞”可以，但是要看清背后的真相，多勞背后，是否“勞有所值”。