在校生一旦拿到了畢業(yè)證，就需要跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（也就是三方）。勞動(dòng)合同中還會(huì)約定試用期。如果實(shí)習(xí)時(shí)間較長(zhǎng)，企業(yè)可視情況免除試用期，不過(guò)決定權(quán)在企業(yè)。

 實(shí)習(xí)生的報(bào)酬是不受最低工資限制的，理論上可以無(wú)限低，甚至有實(shí)習(xí)生給實(shí)習(xí)企業(yè)交錢的情況發(fā)生。而且實(shí)習(xí)生的報(bào)酬是按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)稅的，也就是常說(shuō)的800起征點(diǎn)。

 05 試用期工資

試用期的福利待遇一直都是大家關(guān)注的重點(diǎn)，最重要的是兩點(diǎn)：第一是試用期工資、第二是試用期社保公積金。

 勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期工資的約定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 這里面就有很大的操作空間。有些企業(yè)會(huì)直接按照合同約定的80%發(fā)放。有的企業(yè)會(huì)按照約定工資中的基本工資的80%來(lái)發(fā)放，這樣加大績(jī)效的比例后，理論上只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。至于“本單位相同崗位最低檔工資”就更是企業(yè)說(shuō)了算了。

 所以，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期工資的約定對(duì)員工保護(hù)不夠，員工在談Offer時(shí)，一定要跟企業(yè)HR反復(fù)確認(rèn)這些細(xì)節(jié)，否則很容易被坑。

 06 試用期社保公積金

第二點(diǎn)關(guān)于試用期的社保公積金，又分兩個(gè)問(wèn)題：繳不繳、繳多少。

 “繳不繳”這個(gè)比較確定，一定是要繳的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》都有明確規(guī)定，不繳就是違法。

 “繳多少”就很有講究了。我們知道社保公積金都有一個(gè)基數(shù)，按照基數(shù)*比例計(jì)算繳存額度。比例一般是固定的。那社保公積金基數(shù)就是關(guān)鍵點(diǎn)了。

 正常情況下，企業(yè)會(huì)按照勞動(dòng)合同中約定的工資總額作為社保公積金基數(shù)。但是，如果試用期工資不是足額發(fā)放的，企業(yè)就是按照實(shí)際發(fā)放工資總額作為基數(shù)。而基數(shù)一旦確定，在下一個(gè)調(diào)基節(jié)點(diǎn)到來(lái)之前是不能調(diào)整的。所以，千萬(wàn)不要相信“試用期按試用期工資上，轉(zhuǎn)正了按照實(shí)際工資上”這種承諾。

 另外，一些企業(yè)為了降低員工的社保公積金基數(shù)，會(huì)將Offer中的工資拆分成基本工資+績(jī)效工資，而把基本工資當(dāng)做社保公積金基數(shù)，這樣企業(yè)就能節(jié)省一大筆人工成本。

 所以在跟HR談Offer的時(shí)候，一定要把這些問(wèn)題討論清楚：

（1）入職當(dāng)月上家單位繳還是新單位繳；

（2）工資結(jié)構(gòu)；

（3）試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（4）績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)；

（5）試用期是否有社保公積金；

（6）試用期社保公積金基數(shù)是多少；

（7）社保公積金、個(gè)稅申報(bào)在哪個(gè)城市；

（8）…

 換工作本來(lái)是件高興的事，換個(gè)環(huán)境，還能提高收入，但是一定要保持警惕，一不小心就被杯具了。真應(yīng)了那句話：跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎。

 07 試用期如何解除勞動(dòng)合同

既然試用期是雙方的“試婚期”，那“試婚”不成功就要辦理“離婚”手續(xù)。這就有兩種情況，一種是員工要求離婚，一種是企業(yè)要求離婚。

 對(duì)于員工在試用期要求解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)員工只要提前3天通知，就可以解除勞動(dòng)合同。

 而對(duì)于企業(yè)，也就是用人單位要求在試用期解除員工勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位要“舉證”勞動(dòng)者不符合錄用條件。這就需要解決兩個(gè)問(wèn)題，一是明確錄用條件，二是“舉證”不符合錄用條件。

 對(duì)于錄用條件，企業(yè)可以在員工入職之前通過(guò)多種渠道（招聘說(shuō)明、Offer、入職通知書等）告知員工。也可以在勞動(dòng)合同中約定“不符合錄用條件”的表現(xiàn)等。用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

 對(duì)于“舉證”不符合錄用條件，企業(yè)就需要建立試用期考核制度：設(shè)定工作目標(biāo)和工作計(jì)劃、上崗培訓(xùn)、目標(biāo)考核等，總之就是要留下員工“不符合”錄用條件的書面證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

 用人單位要在試用期結(jié)束之前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)通知員工，并說(shuō)明理由，證明其“不符合”錄用條件，最好留存員工簽字書面文件。

 總之呢，為了保障相對(duì)弱勢(shì)的員工，《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)設(shè)置了比較嚴(yán)格的辭退員工的條件。員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。

 —寫在最后

試用期是員工和企業(yè)互相考察的一個(gè)“試婚期”，尤其是對(duì)員工來(lái)說(shuō)，有很多“坑”存在，希望大家在跳槽之前都多少了解下相關(guān)知識(shí)，不要被“套路”了。