一，成為一名合格的企業(yè)員工:
忠誠--忠心者不被解雇，單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久。
敬業(yè)--每天比老板多做一小時，隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
自覺--不要事事等人交代，不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
負責(zé)--絕對沒有借口，保證完成任務(wù)，用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
效率--算算你的使用成本，高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。
目標(結(jié)果導(dǎo)向)--咬定功能，不看苦勞“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦"。
溝通--當(dāng)面開口，當(dāng)場解決，不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。
合作--團隊提前，自我退后，團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留--不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
理念:這個理念就是企業(yè)的發(fā)展理念。一個合格的員工應(yīng)該明確企業(yè)發(fā)展的長遠目標和戰(zhàn)略決策的核心，明確我們的發(fā)展方向。只有有了這樣的一個理念指引，我們才會有條不紊的把各項工作做好，最起碼是主次分明。
危機感:首先是企業(yè)生存發(fā)展的危機感，認識到這一點更有利于員工更好的扎扎實實的做好每一項工作。
要有良好的意識:主人翁意識、團隊合作意識、進取意識。
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