最近關(guān)系不錯(cuò)的HR都很忙，恨不得長出三頭六臂！

大家都以為是忙著安排年會(huì)之類的，沒想到真正的工作重心根本不在這上面！

“年底述職、年會(huì)、年終獎(jiǎng)，這些都還能放一放，現(xiàn)在最重要的，是要開始準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)明年開年后的離職高峰期了！”

為了幫助大家預(yù)防年終離職高峰期，一位不愿透露姓名的資深HR總結(jié)出了7大員工離職征兆，大家要小心啦~



1
頻繁請(qǐng)短假

這一點(diǎn)最容易被人察覺，一旦一個(gè)員工開始頻繁請(qǐng)起了短假，即使理由貌似合理，但老員工大多心知肚明，只是裝作不知道而已。



2
平時(shí)不穿正裝，突然穿起正裝

如果上一點(diǎn)不足以證明的話，再加上這一點(diǎn)基本離職概率在90%以上。

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3
經(jīng)常接聽“神秘”電話

部分假期不夠的員工，在想跳槽面試時(shí)會(huì)選擇電話面試的方式，利用工作時(shí)間面試，所以通常他們會(huì)回避同事和領(lǐng)導(dǎo)，離開辦公室或者找個(gè)小會(huì)議室接聽電話。

當(dāng)然員工出現(xiàn)這樣的情況也有可能與上一條情況類似，是出現(xiàn)了不愿意被別人知道的家庭變故或其他，也應(yīng)該得到足夠的尊重。



4
收拾個(gè)人用品

有一句俗話說得好：看一個(gè)人是否想在公司久待看他的工位就知道了。

話雖然有一點(diǎn)絕對(duì)，但是大概率沒錯(cuò)，假如一個(gè)人工位亂七八糟，把辦公室當(dāng)家了，那可以說這個(gè)員工很穩(wěn)定。但如果他的工位突然干凈了，那這個(gè)員工離提離職就不遠(yuǎn)了。



5
頂撞領(lǐng)導(dǎo)

特別是對(duì)于一個(gè)日常存在感性相對(duì)較小的員工，忽然間開始頂撞領(lǐng)導(dǎo)，心里肯定有了離職的打算。

雖說離職也應(yīng)該給公司或者領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，但是針對(duì)行事風(fēng)格比較過分的領(lǐng)導(dǎo)，早已在很多員工心里留下了很多怨念，肯定會(huì)在某個(gè)節(jié)點(diǎn)發(fā)泄出來，所以頂撞領(lǐng)導(dǎo)最可能是離職的征兆。



6
工作態(tài)度突然消極

對(duì)待工作一直勤勤懇懇，突然變得敷衍起來，領(lǐng)導(dǎo)交代下來的事情都是湊湊合合就交差，多半也是在醞釀離職。

離職就像分手，既然已經(jīng)知道最后的結(jié)局都是分開，手上的工作肯定就會(huì)慢慢敷衍起來。



7
年假提前休完
而且請(qǐng)假調(diào)休比較頻繁

這種情況也是很多離職前的員工可能都會(huì)出現(xiàn)的，普遍都認(rèn)為：如果離職后年假帶不走，那就走之前選擇休息完。

如果近期在公司發(fā)現(xiàn)有以上征兆的員工，說明十有八九已經(jīng)有離職的想法啦，需要早做準(zhǔn)備。