有的人認(rèn)為獵頭僅僅是提供了候選者的信息,就能輕松獲得可觀收益。這種職業(yè)人人都能做。但是，獵頭真正存在的意義不僅僅在于掛靠！那么， 在職業(yè)分工高度細(xì)化的今天，獵頭的價值究竟在哪里呢？

　　對企業(yè)和HR來說，專業(yè)的獵頭顧問能夠通過自身獨有的優(yōu)勢快速將人才信息推給企業(yè)。這些優(yōu)勢主要表現(xiàn)在獵頭公司擁有全渠道、實時信息掌握以及簡歷以外的信息等方面。

　　首先，手里的資源是全渠道的。獵頭顧問會找到市場上能夠找到的最全面的獲得候選人資源的渠道，包括線上、線下、招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭顧問總是能找到企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才。

　　其次，獵頭公司掌握著候選人的最新動態(tài)。大部分獵頭會持續(xù)跟蹤候選人，在候選人的求職季，每周會多次收集最新動態(tài)，每個月、每個季度還會通過Email和微信等方式一對一溝通。

　　最后，獵頭顧問是候選人的朋友，從而了解簡歷以外的更多信息。了解候選人真實的薪資期望，他的職業(yè)傾向和崗位需求等等不便寫明的但又確實影響著候選人入職效果的相關(guān)信息。