前段時間一朋友被裁員，走前沒有拿公司的離職證明。結(jié)果離職后，經(jīng)過了各種溝通和博弈，才拿到。



浪費精力不說，也影響自己找新工作的進度。畢竟沒有該證明，會對入職下一家公司有影響。



對于一個職場階段的結(jié)束，不管是主動離職還是被動離職，有些東西必須要帶走，否則會增添很多麻煩。








1
離職證明



離職時，必須要帶的第一個就是離職證明，就像前面提到的朋友的案例，離職后回頭跟公司要離職證明耗費了自己很大的精力和時間。



現(xiàn)在很多公司新入職都會要求提供上一家公司的離職證明，作為入職檔案的一部分，甚至在有些企業(yè)提供不了離職證明無法入職。



新公司要求提供離職證明，還有一層目的，就是規(guī)避雙重勞動關(guān)系的風險。



部分企業(yè)會在辦理離職手續(xù)時，直接開具離職證明，提供給勞動者，也有部分企業(yè)在勞動者索要的情況下會提供。所以，我們自己要自查，如果企業(yè)未開具，要及時提醒企業(yè)提供。



其中，需要注意的是：離職證明一定要蓋紅章！其中包含的員工基本信息、單位名稱、離職時間及原因都要具體明確，并且不能出現(xiàn)任何不利于勞動者的信息。







2
薪資證明



現(xiàn)在正規(guī)的大型企業(yè)，在面試時都會問到薪資水平，而且有的企業(yè)還會要求提供銀行流水或者薪資證明，所以在離職時就要提前開好。



如果離職時還沒找到下家，開好薪資證明更有必要，因為等離職之后，再想要開具薪資證明就比較難了。



薪資證明中需要注意的是：有的崗位薪資結(jié)構(gòu)是底薪加提成，提成通過其他方式轉(zhuǎn)賬；或者是有的企業(yè)是平時薪資占一部分，年終考核和季度考核占一部分，統(tǒng)一在年底或者季度末發(fā)放。



薪資證明中要寫綜合收入，而不是寫底薪，這一點需要注意，因為后續(xù)下一家企業(yè)需要提供薪資證明的話，這代表了在上一家公司的能力背書，可能在定薪時也會作為參考。





3
勞動合同原件



《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?



按照規(guī)定，勞動合同原件一式兩份，員工和企業(yè)各執(zhí)一份，也有很多企業(yè)和員工簽訂合同之后，都暫存在公司檔案。



這種情況下，員工離職時一定要記得拿回自己的勞動合同原件，以備后續(xù)有需要用到。



也有很多企業(yè)勞動合同都是電子簽或者網(wǎng)簽，離職的時候也要記得打印勞動合同原件。





4
各種證書



有員工取得的證書會存放在企業(yè)，離職時記得帶走，專業(yè)相關(guān)的證書在后續(xù)的工作中也會有需要。



還有取得專利的員工，如果是歸屬于員工個人的，放在公司內(nèi)當作招投標資質(zhì)的，也記得跟公司做好交接帶走。



這些證書都是自己的專業(yè)背書，可以作為入職新公司的資歷證明。








5
解除勞動合同證明



正規(guī)企業(yè)在辦理離職手續(xù)時，會主動開具解除勞動合同證明，這一項也是離職手續(xù)辦理的一部分。



如果企業(yè)不主動辦理，也要索要。解除勞動合同證明，可以證明自己與企業(yè)不再存在合同關(guān)系。



如果是被動失業(yè)的，還可以領(lǐng)取失業(yè)金，解除勞動合同證明就是失業(yè)保險金所需的資料之一。



想要申領(lǐng)失業(yè)金，解除勞動合同證明中原因項不能填寫“個人辭職”，可以填“勞動合同期滿”“勞動合同終止”“用人單位辭退”等。



離職是對上一份工作的告別，有些東西也需要及時帶走，以免后續(xù)反復和公司糾纏，相互消耗。體面告別，提前辦理需要帶走的東西，以免節(jié)外生枝。



除了這些資料需要帶走以外，還要用恰當?shù)姆绞酵巳?，做好交接。除此以外，在離職時也要帶走屬于自己的能力和眼界，這才是一直伴隨自己的硬核技能。



離職要體面，更要理性泰然！