做獵頭免不了的就是去跟人打交道，有企業(yè)、有候選人、有朋友，而針對于眼下的城市和眼下的情況給自己總結了一下做獵頭的幾個境界，這些境界是顯性的，不能說明什么，只能說明這一階段中我的獲得和思考，只是代表個人的一些觀點：

        1、快。此快就是速度快?，F(xiàn)在的發(fā)展企業(yè)，民營、國企逐步開始接受和認可獵頭的專業(yè)服務，但是他們仍然使用的時候對于獵頭寄予了超越一般的厚望，期望能夠獵頭馬到成功，手到擒來，而且是成本超低，速度奇快，當然這是部分企業(yè)的情況，但是作為民營企業(yè)的發(fā)展來說，速度快是必不可少的。

        2、準。此準就是定位準。企業(yè)使用獵頭進行人才搜尋，自然是想拿來就用，所以企業(yè)的JD到達后，定位需要從企業(yè)的所處的階段、環(huán)境、需求、薪資、行業(yè)等各方面去對企業(yè)有個咨詢，然后定位，再來確定它的目標企業(yè)。定位準就為成功打下基礎。

        3、穩(wěn)。此穩(wěn)是推人穩(wěn)。推薦是獵頭服務的深入階段，推薦的人才必須是經(jīng)過了獵頭的初步篩選而提供的能夠勝任的人才。但是某些職位或者人才并不是輕而易舉的事情，需要不斷的摸索進行一番深入挖掘才能取得的。所以再推薦的過程中，一定要保證候選人的職業(yè)素質、水平、能力以及候選人的真實性，穩(wěn)妥推人也是創(chuàng)立個人品牌的前提。

        4、深。此深是挖人深。獵頭的職能中有一個尋找企業(yè)的定向人才。這也算是獵頭行業(yè)的基本功，挖人，這也算是區(qū)別普通職業(yè)中介中比較明顯的表現(xiàn)，有主動性。在挖人的過程中要深挖，挖掘候選人的深層次的想法，挖掘企業(yè)的真實意圖，還有企業(yè)的發(fā)展情況。針對雙方都要深挖，這樣的情況下，才能對人才和企業(yè)有的放矢的給予合理建議。

        5、廣。此廣就是人脈廣，知識廣。獵頭是一個匯集信息的所在行業(yè)，人才、企業(yè)、行業(yè)等等相關信息匯聚而成。在這個過程中不段的積累人脈，不斷的擴大自己的知識領域，而在這個領域中能夠有專注的去做，從而積累成廣積糧的厚重，做起來就會得心應手了。

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