朋友小田，最近入職了一家新公司，但還沒滿2周，他就有了辭職的念頭，找上我開起了訴苦大會：



“部門里大家上班毫無交流，各自為戰(zhàn)，讓我感覺十分壓抑?！?



“領(lǐng)導(dǎo)一來，大家更是沒動靜，誰都不敢說話，生怕引來過多的關(guān)注?！?



“其他部門更是如此，上班如上墳，除了冷冰冰的環(huán)境，什么都沒有。”



他不禁感嘆著，當(dāng)時為了薪資進(jìn)來，現(xiàn)在又想為了工作氛圍離開，到底該如何去取舍和選擇？



其實(shí)任何一份工作的好與壞，都不能僅僅用單一維度去衡量，薪資高被很多人視為好工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，但很多時候其他因素也應(yīng)被我們考慮在內(nèi)。



比如以下這3個因素，有時候比薪資更重要。





1
福利好，入職猶如入仙境




除了薪資之外，想必廣大打工人最為在乎的恐怕就是公司的福利了。薪資待遇決定員工的入職意愿，但很多時候公司福利，又決定著員工的留存率。



一家好的公司，能最大程度地提供給員工舒適感，員工舒適了，才會滋生“家”的溫暖。



薪資待遇上的高訴求，是每一個職場人在找工作的過程中，最為基本的認(rèn)知意愿，而一家公司的福利好壞，又能反映出工作之余，公司的“后勤保障”能力的高低。



朋友王珂入職了一家連鎖酒店，擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理，工資薪酬還算不錯，算是幾個朋友當(dāng)中拔尖的，但入職之后才發(fā)現(xiàn)，這酒店除了薪酬不錯外，其他福利一概沒有。



逢年過節(jié)不發(fā)禮品，就連員工一年一次的生日，公司也沒有任何表示。讓王珂感覺到這家公司沒有一點(diǎn)溫暖可言。



福利好壞，往往也能評斷得出一家公司的好與壞。有好福利的公司，員工能感受到自己是受公司關(guān)注的，福利不行或者根本沒任何福利的公司，員工自然感受不到暖意。



在面對工作選擇時，不要僅僅只關(guān)注薪資水平，還要多去考慮公司的福利政策，福利好+薪資高，才能算是一份王炸工作的標(biāo)配。





2
氛圍佳，職場也有“桃花源”




一個好的職場氛圍，也是我們在找工作的過程中，需要去考慮的。



其中最為典型的是職場環(huán)境的公平與否。



當(dāng)然，職場中不存在絕對的公平，只有相對的公平。在相對公平的環(huán)境下，你的努力和付出，能力的提升和拔高，才能被看到被轉(zhuǎn)化。



朋友袁慶，在一家滿是關(guān)系戶的私企至今工作了8年，前兩年拿下了一級建造師證書，原本以為公司會給他升職加薪，結(jié)果一等等到了現(xiàn)在，依然未見到升職的半點(diǎn)跡象。



我們經(jīng)常勸他，讓他早點(diǎn)出來，別在里面耗著了，在那種工作氛圍里，除非你有過硬的關(guān)系，否則很難有往上升級的機(jī)會。



像朋友這種，在一個晉升機(jī)制不透明、滿目不公平的氛圍里，就算是金子，也不一定會得到青睞。



如果一家公司沒有相對公平的環(huán)境基調(diào)，就算薪資再高，在里面工作也沒辦法看到美好的未來。



一個好的工作氛圍，不僅僅包括相對公平的競爭環(huán)境，還包括彼此協(xié)同，彼此包容的相處文化。



選擇工作，一定要考慮工作氛圍，因?yàn)樗苯記Q定著我們的人際關(guān)系和個人的感受，而這些都是我們能高效率高能量做好工作的基礎(chǔ)條件。





3
好領(lǐng)導(dǎo)，職場也有“真情誼”




好的領(lǐng)導(dǎo)，堪比領(lǐng)路人，可以帶領(lǐng)我們少走彎路。



我在上一家公司工作期間，前后經(jīng)歷了2任項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)，第一任領(lǐng)導(dǎo)是“壓榨”型的，但凡我做錯事，他都會指責(zé)我：



“一個大學(xué)生，這點(diǎn)工作都做不好”；



“這都第二次了，這個表格怎么還沒改到位?！?



每次聽完他一頓批評后，內(nèi)心就對自己的能力，加深了一點(diǎn)懷疑。還好在第二年的時候，這位項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)離回公司總部了，接任他的領(lǐng)導(dǎo)，親和力十足，是“親民”型的領(lǐng)導(dǎo)。



每次向他匯報工作，他都會仔細(xì)傾聽，之后再給出建議和解答，而且平時他經(jīng)常來我辦公室，問我工作的情況，還會和我分享他過往職場的經(jīng)驗(yàn)，讓我這個剛?cè)肼殘鰶]多久的新人，能避坑，少走彎路。



好的工作，一定是有“人情味”的，如果我們能在職場中遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo)，對于我們來說是一種幸運(yùn)。



好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅能讓我們避開很多工作中的坑，還能夠快速地讓我們在工作中進(jìn)行吸收、成長，從而提升工作能力。



工作好壞，評判標(biāo)準(zhǔn)不止來自于薪資的高低，有時候需要我們考慮薪資之外的其他因素。



薪資固然可貴，但其他因素，卻能決定我們工作幸福度和成就感。