就拿趙樂(lè)的簡(jiǎn)歷說(shuō)，他的求職意向?qū)懼夯顒?dòng)策劃、新媒體編輯、行政專(zhuān)員等。HR一眼就能看出這又是個(gè)想要一份簡(jiǎn)歷求遍天下職的主。看起來(lái)求職者是萬(wàn)金油，啥都能干，但實(shí)際嚴(yán)重缺少針對(duì)性，也看出求職者沒(méi)有為這次投遞好好做準(zhǔn)備?！昂撸悴恢匾曃?，我還會(huì)重視你？”這就是HR內(nèi)心的獨(dú)白。

因此，在求職過(guò)程中，忌“一份簡(jiǎn)歷行天下”，一定要針對(duì)求職意向，對(duì)癥下藥，篩選經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)人職匹配，這樣求職成功率才會(huì)大大提高。

如果面試是座門(mén)，那簡(jiǎn)歷就是鑰匙。這句話沒(méi)錯(cuò)，于是有些人就認(rèn)為那簡(jiǎn)歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。但實(shí)際上，企業(yè)都在壓縮辦公成本，如果你不是做設(shè)計(jì)，完全不用把簡(jiǎn)歷搞得像一本彩色連環(huán)畫(huà)。當(dāng)然了，不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，甚至上面留有污手印、粘著飯?jiān)f(wàn)不要把簡(jiǎn)歷弄得皺巴巴。

So，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷一個(gè)原則就是：干凈整潔、美觀大方。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是HR對(duì)于求職者的基本要求。有些求職者為了包裝自己，不惜對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)作假，胡編亂造，看起來(lái)十分高大上，這些在面試時(shí)很容易穿幫，面試官不出三個(gè)問(wèn)題就能識(shí)破真假。能做HR，必然也是練就了一雙火眼金睛，是驢子是馬，一眼就能看出來(lái)。

如何避免這種被拆穿的尷尬？最好的方法當(dāng)然是：多一點(diǎn)真誠(chéng)，少一點(diǎn)套路。經(jīng)驗(yàn)不足，是實(shí)力問(wèn)題，弄虛作假，就是人品問(wèn)題了。

簡(jiǎn)歷必須詳細(xì)清楚，要寫(xiě)清所有能表現(xiàn)自己的內(nèi)容，一定要事無(wú)巨細(xì)，多多益善，好讓面試官多多了解我。相信很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)抱著這個(gè)心態(tài)的，就像趙樂(lè)一樣，足足10頁(yè)A4紙，除了封面、封底，還有自薦信、個(gè)人自傳、學(xué)歷證明、各種技能證書(shū)以及各種榮譽(yù)證書(shū)等。

設(shè)想下，假如你是HR，你會(huì)花5分鐘甚至10分鐘去看一份簡(jiǎn)歷嗎？要知道他們每天要看的簡(jiǎn)歷成千上萬(wàn)，哪里有時(shí)間細(xì)細(xì)看。

如何讓HR一眼看中你的簡(jiǎn)歷？結(jié)合自身性格和優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，比如寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，寫(xiě)清楚什么時(shí)間擔(dān)任什么崗位做了什么事取得什么成績(jī)，簡(jiǎn)單幾句話搞定，而且最好能夠量化。

好的照片能給簡(jiǎn)歷加分，而且一般來(lái)說(shuō)，大腦對(duì)圖片的視覺(jué)記憶會(huì)比文字要深刻些，但是一張不合時(shí)宜的照片很可能讓你直接被pass。像助理、秘書(shū)、公關(guān)媒介等崗位對(duì)個(gè)人形象方面會(huì)有要求，其他的崗位也不會(huì)特別要求。

因此，在簡(jiǎn)歷上不用放什么個(gè)性藝術(shù)照，否則會(huì)顯得特別不和諧（當(dāng)然一些特殊崗位除外），一般來(lái)講，放張一寸的免冠近照即可。