《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的主要是勞動(dòng)者出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)的情況下，單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。表面上此條文十分簡(jiǎn)單、清晰，但其背后卻隱藏著巨大的信息量，若用人單位沒(méi)有合理的運(yùn)用此條法律規(guī)定，往往容易出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。



現(xiàn)在，就讓我們來(lái)看看這六項(xiàng)內(nèi)容到底涵蓋哪些重要信息。



一、“在試用期間被證明不符合錄用條件”



根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，單位解除試用期員工勞動(dòng)合同需受到兩個(gè)條件的限制：第一，有明確的錄用條件；第二，單位需證明員工不符合錄用條件。



問(wèn)：試用期開(kāi)人還這么麻煩？我不如直接讓他走人，大不了給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就一個(gè)月工資而已。



答：第一，公司承擔(dān)敗訴結(jié)果并不僅僅是賠償金額問(wèn)題，更有可能涉及公司未來(lái)資信、信譽(yù)、涉訴記錄等方面的問(wèn)題；第二，在法律上勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上單位仍然沒(méi)有解決“開(kāi)人”的問(wèn)題。


二、“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”

問(wèn)：?jiǎn)挝灰?guī)章制度是否能夠隨意規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)情況？

答：事實(shí)上，單位制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)受到以下兩個(gè)方面的限制：第一是合法；第二是合理。例如：?jiǎn)挝灰?guī)章制度規(guī)定只要在單位內(nèi)抽煙，即算嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位可以立即解除勞動(dòng)合同。

盡管此規(guī)定不違法，但若該單位為普通公司，則該規(guī)定很可能會(huì)被認(rèn)定為過(guò)于苛刻，不具有合理性而對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效；而若該單位為加油站，則此規(guī)定就具有了合理性。因此，單位在制定規(guī)章制度時(shí)需要考慮其合理性，否則仍然可能被認(rèn)定為無(wú)效規(guī)定。

三、“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”

問(wèn)：在存在上下級(jí)審批關(guān)系時(shí)，如何認(rèn)定下級(jí)員工存在嚴(yán)重失職？

答：一般情況下此問(wèn)題在實(shí)踐中比較難認(rèn)定。解決此問(wèn)題主要的方式是單位做好前期的崗位職責(zé)區(qū)分，將每個(gè)級(jí)別、崗位的權(quán)限與責(zé)任劃分清楚，一旦發(fā)生問(wèn)題，則能夠準(zhǔn)確的找到責(zé)任人。

四、“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”

問(wèn)：此處所稱的“與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”是否包括建立非全日制用工關(guān)系？  

答：筆者認(rèn)為，從法律條文本身來(lái)講，非全日制用工也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，應(yīng)當(dāng)屬于此處所指的勞動(dòng)關(guān)系。但從立法本意出發(fā)，勞動(dòng)者在其下班時(shí)間從事兼職也即非全日制工作具有一定的合理性，不應(yīng)當(dāng)歸類為此處的可以解除勞動(dòng)合同的情況。

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效

問(wèn)：勞動(dòng)者入職時(shí)具有哪些欺詐情況可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效？

答：筆者認(rèn)為，一般情況下勞動(dòng)者所隱瞞的信息是直接影響勞動(dòng)合同訂立的主要信息，則可以認(rèn)定其無(wú)效，但若是其他與訂立勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的信息則不能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。

六、“被依法追究刑事責(zé)任”

問(wèn)：在勞動(dòng)者被羈押后，法院尚未下達(dá)判決前，單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)合同？

答：?jiǎn)挝豢梢詴和Ｅc勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，停止支付工資與繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若勞動(dòng)者被認(rèn)定為無(wú)罪，則其可以依法申請(qǐng)國(guó)家賠償。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）。