1、獵頭有必要知道你的現(xiàn)有薪資嗎？

必須知道，這就跟你委托律師幫你打官司必須告知關(guān)鍵信息一樣的?？催^電影《親愛的》的朋友應(yīng)該對(duì)于魯曉娟（郝蕾飾）在法庭上和高夏（佟大為飾）的那場(chǎng)戲吧，高夏在法庭上拋出魯曉娟準(zhǔn)備離婚的殺手锏，讓原告方福利院非常被動(dòng)和難堪。

同理，在和獵頭接觸的過程中對(duì)于薪資撒謊和隱瞞都是對(duì)你跳槽不利的行為，即使你在第一次接觸中撒謊了，獵頭把你推薦了面試了，最終Offer前是要做背景調(diào)查的，是要調(diào)銀行流水單或者工資條說話的，當(dāng)然你有本事搞定HR給你開個(gè)假的薪資證明我也不說啥。但是，沒有不透風(fēng)的墻，特別是作為獵頭們，打聽一家公司某個(gè)崗位的薪資水平不是難事，如果你撒了謊，出于職業(yè)操守甚至?xí)ㄗh雇主取消對(duì)你的offer。

2、問期望薪資的原因。

獵頭必須掌握候選人的離職動(dòng)機(jī)，特別是在錢這個(gè)點(diǎn)上，很多說“錢不是問題的”企業(yè)和候選人，最后turndown offer的理由往往是錢。知道你的期望薪資對(duì)于獵頭，可以作為判斷候選人離職動(dòng)機(jī)的輔助證據(jù)，也是作為候選人與雇主所需崗位的匹配度的測(cè)量指標(biāo)。

3、期望薪資和現(xiàn)有薪資的關(guān)系。

期望薪資是你對(duì)自己這次跳槽中的估值，市場(chǎng)平均水平通過跳槽獲得的合理漲薪范圍為15%~30%，超過30%的漲薪要求，獵頭會(huì)慎重推薦，當(dāng)然如果客戶很大方，面試后給你直接double也是不無可能。

不過呢，請(qǐng)記住這句話：沒有金剛鉆不攬瓷器活。