金三銀四，現(xiàn)在正是找工作、跳槽的好時機。如果你是第一次跳槽，一定要知道這些潛規(guī)則。


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跳槽前：機遇是留給有準備的人的

很多人擔心自己是第一次跳槽沒經(jīng)驗，其實只要你精心準備，結(jié)果一定差不到哪兒去。跳槽前要做好這5件事：

1. 選擇，比努力更重要

有一個女生24歲考入報社，任財經(jīng)新聞記者，后來升任為廣告中心副主任。

隨著紙媒的衰落，她跳離舒適圈，試錯了幾次后投身新媒體，與閨蜜成立了一家新媒體公司。有好幾家基金公司給她投資，著名財經(jīng)作家吳曉波都成了她的天使投資人，人生從此開掛——她就是李筱懿。

我也有朋友曾是報社優(yōu)秀的記者，工作非常努力，可隨著報社關(guān)門，她如今轉(zhuǎn)行在一家小企業(yè)搬磚。沒有對比就沒有傷害，為什么同樣是努力差距卻如此巨大？

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聰明、勤奮的人，這世上很多，這些并不能保證你成功，真正重要的是順勢而為。

所謂順勢而為，就是會選擇：“站在風口上，豬都會飛”。選擇比努力更重要，會選擇就是一種能力。

2. 什么時候跳槽，時機很重要

薛兆豐教授曾說過：“我們每個人，都在為自己的簡歷打工?！毕胍@得一份好的offer，你就要有一份漂亮的簡歷。而簡歷里有一點很重要，那就是盡量不要短期頻繁跳槽，尤其是第一份工作時間不要太短。很多HR看到求職者短期頻繁換工作，會非常謹慎。

因為對于職場新人來說，進入第一家公司，一切都是新的。從校園到職場，從學生思維到職場思維，還要熟悉環(huán)境、了解業(yè)務(wù)、重構(gòu)人際關(guān)系…每一項都要花時間花精力去學習、去適應(yīng)。

如果第一份工作沒做多久你就跳槽，HR會質(zhì)疑你的能力，認為這么短時間你并不能掌握全部的工作技能，不能勝任新的崗位。而且他還會懷疑你的穩(wěn)定性，覺得你抗挫折能力不強。

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3. 求職“需三多”：多了解、多問、多復盤

找工作容易，找合適的工作不易，好工作是慢慢“淘”來的。

當你求職的時候，一定要多方面了解這家公司。

除了網(wǎng)上可查的信息外，如果有朋友在該公司工作，一定通過朋友了解公司情況，這是最真實的一手信息。如果這家公司你沒有朋友，也要創(chuàng)造機會，找找有沒有朋友的朋友在該公司工作，總之，要不遺余力去了解這家公司。

面試，也是你了解公司的好時機。別把自己當作“弱勢”群體，處于被挑選的地位。其實，求職是雙向的，你和公司是平等的，它在考察你，你也要考察它。

觀察面試官的言談舉止，能看出這家公司的企業(yè)文化；面試官問你，你也可以反問面試官公司的基本情況，比如公司的發(fā)展情況，員工的職業(yè)生涯渠道，薪酬福利……知己知彼，才能判斷你和這家公司是否“三觀契合”。

如果面試一家好公司失敗了，也不要沮喪。好好復盤，想想究竟是什么原因?qū)е旅嬖囀?，哪兒差就補哪兒。面試多了、鍛煉多了，自然會進步，離好工作也就不遠了。

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4. 跳槽要低調(diào)，做好保密工作

無數(shù)人用慘痛的教訓告訴你：在沒有接到下家正式offer前，不要告訴任何同事你要跳槽的消息，更不能說出你的下家公司。

有位程序員發(fā)帖說自己的新工作被前老板攪黃了：前老板知道了他下家公司后，直接打電話給對方，故意污蔑他，明明是他主動離職，卻被說成不滿足崗位要求被優(yōu)化。因為這個電話，新公司直接把給出的offer撤回了，即使申訴也沒用。

職場只有同事，沒有朋友。有人就是見不得別人比自己好，看到你跳槽會心存嫉妒；還有小心眼的領(lǐng)導因為你曾得罪過他，耿耿于懷，總想找機會報復你。

做人，害人之心不可有，可防人之心也不可無。在沒有拿到offer前，一定做好保密工作，別因為多嘴而失去了一份新工作。

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5. 領(lǐng)導再挽留，你也不要留下

你突然提辭職，一時沒有人接手你的工作，老板當然要先穩(wěn)住你，甚至不惜以“重金”挽留你。但一旦找到替代者呢？很可能就會慢慢把你邊緣化，逼你自己離開，或者直接裁掉你。

那些提離職被領(lǐng)導挽留而留下的員工，后來都怎么樣了？有人做過小調(diào)查，這些留下的員工，無論其職位高低，最終只有1/4的人在公司繼續(xù)生存超過了1年。其他的都是被架空、被邊緣化、被裁員……結(jié)局都不太好。

因為當你提出辭職，大多數(shù)老板就不再信任你了，即使你留下今后也不會被重用。

不要被老板的挽留感動，也不要被誘人的利益打動，開弓沒有回頭箭，如果你已提出離職，請堅定地離開。

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