1、勞動(dòng)者試用期不合格，可以延長(zhǎng)試用期嗎？

NO!NO!NO!企業(yè)當(dāng)然不闊以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期啦。至于原因嘛，請(qǐng)?jiān)试S老師先對(duì)你翻一個(gè)白眼，

同學(xué)們,請(qǐng)查看《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（同學(xué)們注意到了沒(méi)有？企業(yè)不可以種種借口延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，那是違反《勞動(dòng)合同法》啦。）

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

 

HR設(shè)置勞動(dòng)合同期限的小技巧：

?三年的期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為2年零354天（不到三年），試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，僅一天之差，試用期可相差四個(gè)月。因此，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?，以設(shè)定符合企業(yè)利益的試用期。

對(duì)于不能確定是否較長(zhǎng)時(shí)間錄用的員工，可規(guī)定相對(duì)較短的勞動(dòng)合同期限，但卻包含較長(zhǎng)的試用期。如合同期限為1年零1個(gè)月，則試用期是2個(gè)月；合同期限為3年零1個(gè)月,試用期為六個(gè)月。

與員工約定試用期盡量避開節(jié)假日，比如春節(jié)等。否則，由于節(jié)假日放假時(shí)間過(guò)多，員工實(shí)際上班時(shí)間較少，無(wú)法準(zhǔn)確考核試用期員工具體情況。例如1月1日某員工入職，試用期為2個(gè)月，期間春節(jié)放假近十天，加上周六周日放假時(shí)間。員工出勤天數(shù)少之又少。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，哪些情形是用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的？

1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，包括 ：

（1）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

7. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

8. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

同學(xué)們，作為一名HR，既要學(xué)習(xí)好勞動(dòng)合同法知識(shí)，維護(hù)公司利益的同時(shí)，千萬(wàn)不要絞盡腦汁侵占員工權(quán)利喲，因?yàn)槟阕约阂彩且幻麊T工呢。

3、用人單位因違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，哪些情形下需要支付賠償金或加倍賠償金?

a 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

b 用人單位不按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

c 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

d 用人單位逾期不支付工資、加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門責(zé)任嫌棄支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

賠償金區(qū)別于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位存在違法用工的情況下需要承擔(dān)的法律責(zé)任。主要表現(xiàn)在：未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;未依法告知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同;拖欠勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、低于最低標(biāo)準(zhǔn)支付公司、補(bǔ)償金等，且經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付而拒不支付的。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?

a勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

b 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

c 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

d用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5、訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些信息?

用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(最好要有員工親筆簽字確認(rèn)喲，免得雙方紅口白牙地扯皮就不好啦)

6.根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金的情形有哪些?

1) 用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期限。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期，則需要承擔(dān)一定比例的違約金，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用;

2) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與其約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)(最高不超過(guò)2年)，并每月提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(江蘇省為勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的三分之一)，如勞動(dòng)者違反該義務(wù)，則需要承擔(dān)約定的違約金。(例如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)

勞動(dòng)合同法偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，只有在用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了有償培訓(xùn)并約定服務(wù)期以及支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等情況下，勞動(dòng)者才需要向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額也被限制在一定的范圍內(nèi)。

7、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金的情形有哪些？

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。

所謂雙倍賠償金，是指賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

另外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

 

以下是部分表圖截圖，僅供參考，這些內(nèi)容如果對(duì)你有幫助，你就收藏著，然后靠自己的理解去深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《住房公積金管理?xiàng)l例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等等。