接近年底，在當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境中，跳槽不一定是個(gè)可以任性做出的決定。而降薪跳槽，需要更大的勇氣。

成年人需要衡量利弊，需要在晉升空間、崗位職責(zé)、漲薪頻次等眾多因素之間糾結(jié)。降薪，表面上看是一個(gè)不得已而為之的選擇。跳槽就是想搏一搏漲薪，如果不是走投無(wú)路，誰(shuí)會(huì)愿意接受降薪跳槽呢？

事實(shí)是，真的有人選擇狠下心，寧可降薪，也要離開原來(lái)的工作環(huán)境。

一位離開某頭部大廠的員工曾在社交平臺(tái)分享，“自從降薪入職了新公司，就有一種凡事盡職即可的感覺，根本不愿意承擔(dān)更重的活?！彼肼毜氖且患覈?guó)企，以他的感受來(lái)說，“卷一下都覺得虧?！贝饲耙灿袛?shù)據(jù)顯示，超一半受調(diào)程序員愿意降薪跳槽，原因大多是希望用相對(duì)低的薪資，換一個(gè)平靜健康的心態(tài)。

深燃也找到了五位主動(dòng)從互聯(lián)網(wǎng)公司離開，降薪進(jìn)入新環(huán)境的職場(chǎng)人。梳理他們的故事，我們幾乎可以發(fā)現(xiàn)同樣的邏輯。在行業(yè)內(nèi)吃過苦，也吃過虧，有過奮進(jìn)不休的日日夜夜，也在一次次挫敗和內(nèi)耗中迷失自我。離開不是一個(gè)突然的決定，在他們看來(lái)這是一個(gè)當(dāng)斷則斷的舉動(dòng)，也是換一種生活方式的嘗試。

降薪跳槽的變動(dòng)也是巨大的，薪資降幅少說10%，大到50%，生活質(zhì)量在發(fā)生微妙的變化。但離開以前的公司，他們的選擇變多了，有的轉(zhuǎn)行去了券商、直播帶貨、制造業(yè)，有的即便還在做老本行，也不用像以前那樣沒日沒夜的加班。而多出來(lái)的時(shí)間，要么調(diào)整自己，要么陪伴家庭。

有人告訴深燃，以前那份工作多出來(lái)的薪資，大概是用來(lái)買走自己的快樂。降薪了，快樂回來(lái)了，但他們也想說，為了降薪而降薪不一定會(huì)給生活帶來(lái)多大改善，想清楚自己要什么才是最重要的。