招聘信息是企業(yè)招聘人才的一個(gè)途徑，企業(yè)通過(guò)招聘信息需要表達(dá)清楚自己公司對(duì)人才的硬性條件，公司優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)等方便來(lái)吸引人才。

一般招聘信息包括標(biāo)題、開(kāi)頭、正文、應(yīng)聘方式以及聯(lián)系方式這些內(nèi)容。

開(kāi)頭的話一般寫(xiě)清楚招聘原因就可以，內(nèi)容不要太長(zhǎng)，一兩句話就可以。

正文需要有崗位信息，公司介紹，工作職責(zé)（工作內(nèi)容），招聘要求以及招聘人數(shù)和薪資待遇的說(shuō)明。崗位信息要明確，這是人才能夠精準(zhǔn)定位的關(guān)鍵；很多人才還是比較看重公司的行業(yè)前景，規(guī)模經(jīng)營(yíng)范圍等方面，所以在公司簡(jiǎn)介中需要寫(xiě)清楚，但是篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)。工作職責(zé)（工作內(nèi)容）要做到精煉，一般3-5條挑選重要的寫(xiě)，格式要有條理，易閱讀，要點(diǎn)要清晰。招聘要求中的硬條件要寫(xiě)清楚，比如學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)等要求能更好的減少招聘成本，減少求職者的決定時(shí)間，對(duì)于那些“軟”條件需要寫(xiě)細(xì)致，如具備某些能力和技能，是加分項(xiàng)。招聘人數(shù)的話一般根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)做調(diào)整，一般中高端人才招聘人數(shù)的話都是招1-2個(gè)就可以，而偏銷售類的是時(shí)候需要寫(xiě)的人數(shù)會(huì)比實(shí)際略微多一點(diǎn)。在待遇上，薪資這一快不一定要詳細(xì)到個(gè)十位，但是要有大概范圍，有些崗位薪資并不是固定的，可以適當(dāng)?shù)匕研劫Y提高一點(diǎn)，在公司能給的范圍就行，這樣能吸引更多的人才。當(dāng)然如果其他額外的福利也可以寫(xiě)清楚，如有的公司能給六險(xiǎn)一金，有年休假等等。

應(yīng)聘方式是針對(duì)有些招聘需要線上或者線下報(bào)名故需要注明應(yīng)聘方式，像獵聘、智聯(lián)、E網(wǎng)58等等可以直接投遞簡(jiǎn)歷那可以不特殊說(shuō)明。

聯(lián)系方式是招聘信息中重要的閉環(huán)，需要有真實(shí)的電話、微信亦或者軟件的聊天留言工具，讓人才在看到信息后能主動(dòng)聯(lián)系上你。