1、入職前，保姆式服務(wù)

• 提醒對(duì)方按企業(yè)要求準(zhǔn)備攜帶資料
• 提醒對(duì)方先設(shè)置好路線，去一個(gè)新公司不要按老習(xí)慣通勤
• 提前一點(diǎn)點(diǎn)到
• 到司后，詢問有沒有接待，有沒有開始辦流程
• 過程中解決問題，有些人在簽合同的時(shí)候發(fā)現(xiàn)條款不懂的，我們可以居中解讀

2、入職一天，引導(dǎo)式服務(wù)

• 提前和HR、已入職候選人打招呼，讓大家關(guān)照
• 停車、午飯、日常對(duì)接等給予一些提醒
• 告知其遇到什么事情可以找誰(shuí)
• 保持耐心逐漸適應(yīng)，有什么事情可以隨時(shí)找顧問

3、入職一周，適應(yīng)度復(fù)盤

• 詢問工作內(nèi)容是否安排清楚
• 和同事的交往順利嗎，有沒有項(xiàng)目上的合作
• 做的事情和入職前安排的是否有差異
• 公司內(nèi)部有迎接儀式之類嗎
• 回家通勤遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，能不能適應(yīng)
• 辦公氛圍是不是喜不喜歡

4、入職1月，業(yè)務(wù)適應(yīng)度復(fù)盤

• 工作推進(jìn)順利嗎
• 做的東西是否可以發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)
• 能不能學(xué)到新東西
• 提醒可以做一些復(fù)盤工作，定位自己在公司的發(fā)展方向
• 對(duì)干系人進(jìn)行交流
• 公司近期有沒有什么大動(dòng)態(tài)
• 成就感的事情

5、1個(gè)月之后

• 同步一些行業(yè)動(dòng)態(tài)
• 同步一些對(duì)標(biāo)公司動(dòng)態(tài)
• 問團(tuán)隊(duì)管理進(jìn)展
• 問技術(shù)上的挑戰(zhàn)性
• 聊公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展等等

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其實(shí)也不用這么多，只是給大家提供一些線索。有些候選人自己自主性很強(qiáng)的，不需要天天跟進(jìn)；有些候選人不適合的遲早是要走的。