一個原則：沒有面試反饋的候選人，不繼續(xù)推進下一步安排。

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面試反饋很重要，重要到，如果沒有反饋和評估，基本上這個面試就沒有推進的必要性了，畢竟我們合作的企業(yè)都比較年輕，如果我們不能實現(xiàn)對候選人的狀態(tài)的知悉，我們根本沒辦法保障后續(xù)推進過程的對雙方的協(xié)調(diào)、匹配、甄選、建議。

我們的企業(yè)HR經(jīng)常會打電話問我對候選人的建議，而我的建議多數(shù)都來源于大家對面試后的反饋的客觀表述。

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怎樣的面試反饋算是合格？

1、有直觀感受，稱之為人文印象

2、溝通時長

3、主要溝通內(nèi)容，可以依次識別出雙方面試能力，方便在出意外的時候快速定位問題避免誤解和風(fēng)險

4、候選人的評估，意向度評分、原因、看好什么不看好什么、有什么顧慮、對公司有什么想額外表達的、有沒有在面試過程中不適應(yīng)地方、是否存在意外

5、下一輪是否要繼續(xù)，怎樣的溝通方式更合適、什么時間可以預(yù)留

6、如果公司請你去工作，是否有興趣，在乎什么，期望得到什么，哪方面可以幫助公司解決什么問題

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如何得到客觀的反饋？

這是一個多向問題，不是你想得到就能得到的，有不少候選人是真的非常不配合，怎么樣操作？

1、商務(wù)化的溝通姿態(tài)，我們是職業(yè)顧問，職業(yè)的、服務(wù)于職業(yè)選擇的、顧問。除非你之前就已經(jīng)和候選人破冰了，雙方比較默契的，可以略微隨意一些，但嚴格來說是要商務(wù)的。

2、對以上信息應(yīng)采盡采，得到客觀的反饋，也是和候選人做一次面試復(fù)盤

3、與候選人同步我們的工作流程，以及面試反饋的重要性，反饋如何幫助雙方高效

4、保密性，我們的反饋會斟酌信息的可讀范圍

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一個簡單的追反饋的話術(shù)。

• 葉先生您好，我這邊是annie（看看對方是否記得你）
• 中午那會兒和您約了19點聊一下JobMorse公司的xx崗位面試情況，您現(xiàn)在方便了吧。
• 因為JobMorse那邊還沒有給我們詳細的答復(fù)，我們也在跟進中，剛好趁這個空檔也想和您聊一下，看看這次面試的感受。
• 我們一般情況會詳細匯總您這邊的意見，然后預(yù)計明天上午會和對方HR去同步這次面試的評估，這樣我們好判斷雙方的匹配度，好確定接下來的安排。
• 您是和他們的judy聊的嗎？ok，她是負責(zé)市場的老大，目前在公司帶9人的團隊，性格還是比較爽朗的，您感覺聊的怎么樣?。?/span>
• 恩，明白的，主要關(guān)注了您哪些方面的問題呢？
• 她有介紹公司的情況嗎？比如客戶情況，產(chǎn)品、團隊、融資、規(guī)劃？
• 是否和我之前介紹的信息有誤差呢？
• 結(jié)束的時候....