作為招聘者應(yīng)該有意識的快速建立人才mapping的系統(tǒng)化：快速建立資源、積累甄別整合、盤活核心關(guān)鍵等，不然溝通完了也就完了，要記住mapping是一場持久戰(zhàn)。

1.人才庫：

①　公司人才庫：獵頭公司和企業(yè)內(nèi)部大都建有自己的人才庫，多多保持聯(lián)系；

②　招聘網(wǎng)站：通過招聘網(wǎng)站對目標公司或者目標崗位的搜索，都是可以作為我們的mapping對象。

③　List通訊錄：擁有一份最新版的完整目標公司的通訊錄，是每一個招聘或mapping工作者的夢想。

2.社交渠道：

①　微信不僅僅只是一個簡單的社交通訊軟件，同時也是人才勾搭神器，通過候選人的手機號、QQ號、昵稱等有限的信息，或許也可以搜索到候選人的微信建立聯(lián)系；

②　QQ（群），QQ作為通訊工具與微信作用一般無二，與候選人建立聯(lián)系。同時QQ在QQ群的搜索表現(xiàn)就讓人眼前一亮，可以通過關(guān)鍵字的搜索，搜索結(jié)果也許會出現(xiàn)奇跡：行業(yè)群、甚至是目標企業(yè)的公司內(nèi)部群，加入目標群，再通過巧妙的溝通，也是可以獲取很多信息的。

③　LinkedIn（領(lǐng)英），作為全球職場社交平臺，覆蓋全球200多個國家和地區(qū)6.1億會員，認證用戶基本上都是真實的職業(yè)信息（任職單位/職位），其中的外企高管以及海外人員也較多；

④　脈脈，作為本土版的LinkedIn（領(lǐng)英），使用者基本都是國內(nèi)人士，認證用戶基本上也都是真實的職業(yè)信息（任職單位/職位）；脈脈也被戲稱為職場吐槽圣地，上面也可以看到很多行業(yè)八卦和所謂的內(nèi)幕信息。

3.專業(yè)垂直的社區(qū)論壇也很不錯的，如知乎、CSDN、安卓論壇、產(chǎn)品經(jīng)理沙龍等，查看大家分享的行業(yè)信息，其中可能也會有公司的架構(gòu)圖以及高層人員的構(gòu)成。

4.專業(yè)的搜索引擎，如百度，搜索一下目標公司名稱或者候選人姓名，百度也會提供信息給你。

線下場景：

1.候選人面試，這是很好的收集目標企業(yè)和目標企業(yè)人才信息的一個手段：候選人電話溝通、邀約面試是一個非常好的Mapping時機，并不是打一個電話初步確認候選人意向后就結(jié)束了。而在面試過程中，候選人基本上是問什么答什么，能夠快速有效的收集信息。

2.行業(yè)高管參加的活動、行業(yè)協(xié)會舉辦的活動論壇等：沙龍分享活動、技術(shù)研討會、產(chǎn)品交流會、體驗式招聘會等等；

3.市場的招投標也是一個很好的了解競爭對手情況的方式，通常由業(yè)務(wù)部門參加。

注意：跟同行見面，也要善于從對方獲取信息。比如說，您這個公司我聽過，很不錯啊，你們的銷售人員很棒啊，你們的銷售人員是怎么管理的等等，將職業(yè)作為一種習慣就好了。

渠道種類還有很多，總之我們都要竭盡全力查找信息，然后去分析甄別總結(jié)。