第一，不建議直接創(chuàng)業(yè)，要了解最優(yōu)秀的獵頭是怎么做的，知道游戲規(guī)則和規(guī)章制度，累計(jì)到好的客戶。還有，千萬(wàn)不要做不熟悉的行業(yè)。

第二，調(diào)整好心態(tài)，做乙方要有勇氣。

第三，人脈要積累到位。真正了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)而不只是做個(gè)顧問(wèn)，把HR的工作習(xí)慣轉(zhuǎn)成運(yùn)營(yíng)一個(gè)商業(yè)機(jī)會(huì)的能力。

第四，多多參與業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)各個(gè)職能，為業(yè)務(wù)尋找機(jī)會(huì)。

第五，積累行業(yè)的候選人。這個(gè)看似簡(jiǎn)單，但對(duì)行業(yè)的理解和影響往往最直接的就是來(lái)源于候選人。獵頭公司到底是客戶導(dǎo)向還是候選人導(dǎo)向，實(shí)際上看行業(yè)的發(fā)展階段和發(fā)展趨勢(shì)，并不絕對(duì)。

獵頭行業(yè)本身就是幾元變量的一個(gè)行業(yè)，客戶、顧問(wèn)、人才市場(chǎng)的供給都缺一不可。HR 和獵頭的招聘工作其實(shí)有相同的規(guī)律，大家可以參考比較。