幾天前一位朋友電話我，第一句話就問(wèn)我：獵頭市場(chǎng)是不是越來(lái)越好了？這位朋友十年前入行，先前是某頂尖財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)的記者，學(xué)歷高，學(xué)習(xí)能力也極強(qiáng)。因?yàn)槠瘘c(diǎn)高，他兩年就做到了一家當(dāng)時(shí)頗有影響力公司的合伙人，第三年創(chuàng)立了自己的公司。雖然辛苦，但是賺了不少錢，投資了房產(chǎn)，于是最近幾年慢慢淡出市場(chǎng)。

他的電話讓我很吃驚，在我心里他早就不再關(guān)注這個(gè)他離開那年稱之為“紅?！钡氖袌?chǎng)了。

后來(lái)的談話中，他提到一些中小民營(yíng)企業(yè)老板對(duì)獵頭的評(píng)價(jià)也讓我忍俊不禁。他說(shuō)在近期一次飯局中，好幾個(gè)公司規(guī)模不過(guò)數(shù)千萬(wàn)或剛好過(guò)億的老板吐槽：在某些需要人才的地方，獵頭的確幫過(guò)他們，但是也非常可恨，因?yàn)闀r(shí)不時(shí)會(huì)挖走他們的得力干將。這讓我的朋友很吃驚，獵頭在中國(guó)的市場(chǎng)參與程度竟然這么高了。

我回應(yīng)說(shuō)不稀奇。

這樣的故事，每天都在發(fā)生，而且已經(jīng)滲透到了中國(guó)二三線城市的中小企業(yè)。近些年各個(gè)獵頭公司紛紛選定服務(wù)的領(lǐng)域和區(qū)域，分別在不同的城市和行業(yè)發(fā)力。其結(jié)果是獵頭公司在全中國(guó)遍地開花，從最開始的一線走進(jìn)了數(shù)個(gè)二三線城市。而隨之對(duì)應(yīng)的是人才的大流動(dòng)趨勢(shì)。對(duì)，全國(guó)大流動(dòng)！

這場(chǎng)人才大流動(dòng)，當(dāng)然得益于千千萬(wàn)萬(wàn)遍布于全中國(guó)從單產(chǎn)十萬(wàn)到單產(chǎn)千萬(wàn)的獵頭顧問(wèn)們的合力。而這個(gè)合力最終指向一個(gè)美妙而令人興奮的未來(lái)--讓天下沒(méi)有被埋沒(méi)的人才。

舉個(gè)例子：一個(gè)三線城市年薪十萬(wàn)的20出頭的優(yōu)秀技術(shù)工程師，也許會(huì)被X獵頭公司挖去二線城市發(fā)展。幾年后他再次證明自己的優(yōu)秀，Y獵頭繼續(xù)助力他做管理層。最終他實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)或數(shù)百萬(wàn)，更高階的Z獵頭會(huì)助力他走向事業(yè)巔峰。這一次又一次的轉(zhuǎn)換的背后，可能是數(shù)百個(gè)不同地區(qū)不同級(jí)別的獵頭顧問(wèn)辛勤的努力。按照目前已有的獵頭市場(chǎng)布局和分工，這樣的故事會(huì)層出不窮，真正做到全國(guó)的人才海選、甄別，進(jìn)而讓天下沒(méi)有被埋沒(méi)的人才。

當(dāng)然獵頭助力下的全國(guó)人才流動(dòng)，其背后的基石是國(guó)家推動(dòng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和各級(jí)城市間的人才競(jìng)爭(zhēng)。

那么這場(chǎng)大流動(dòng)帶來(lái)大機(jī)遇，獵頭從業(yè)者應(yīng)該做些什么？就以下三個(gè)方面，我想粗淺的聊一聊我的看法。

第一 選定主戰(zhàn)場(chǎng)、努力耕耘
應(yīng)對(duì)當(dāng)前和未來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)，專注無(wú)疑是最好的武器。在獵頭職業(yè)發(fā)展的初級(jí)階段，選定自己的領(lǐng)地，做深做透是最佳策略。無(wú)論選哪一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)，都要建立這個(gè)領(lǐng)域所必須的行業(yè)知識(shí)庫(kù)和人才庫(kù)。積累的過(guò)程可能需要一年甚至更久，一定要對(duì)自己的能力和選定的領(lǐng)域有耐心有信心。不怕失敗，就是成功的開始。

第二 自我迭代，擇木而棲
從行業(yè)小白到行業(yè)專家，是不斷學(xué)習(xí)和自我提高的過(guò)程。每個(gè)季度自我總結(jié)的時(shí)候，看看自己的行業(yè)知識(shí)和對(duì)行業(yè)的認(rèn)知是否不斷在進(jìn)化和迭代。當(dāng)若干個(gè)季度過(guò)去，隨著對(duì)選定的行業(yè)越來(lái)越了解，業(yè)績(jī)當(dāng)然也會(huì)越來(lái)越好。這時(shí)候，如果還想繼續(xù)進(jìn)步，可以看看自己所處的地域、獵頭公司和選定的領(lǐng)域是否符合自己未來(lái)的發(fā)展。簡(jiǎn)而言之，如果你所在的公司沒(méi)有土壤讓你升級(jí)到下一個(gè)級(jí)別，一定要果斷選擇更好的土壤，別留在舒適區(qū)間。

第三 服務(wù)行業(yè)，做行業(yè)發(fā)展的加速器
從行業(yè)專家到組建自己的團(tuán)隊(duì)，是另一個(gè)讓人激動(dòng)的職業(yè)階段。一個(gè)人可以走得快，一群人可以走更遠(yuǎn)。有了自己的團(tuán)隊(duì)，才能更好的服務(wù)自己選定的行業(yè)。當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)專業(yè)、專注且不斷壯大的時(shí)候，你們也同時(shí)在助力該行業(yè)的人才升級(jí)，最終推動(dòng)行業(yè)的加速發(fā)展。最讓人激動(dòng)的，莫過(guò)于收到來(lái)自市場(chǎng)的禮物--行業(yè)的認(rèn)可與尊重。

第四 創(chuàng)新和變化
隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)普及，一些擁有科技力量的獵頭公司也許會(huì)慢慢產(chǎn)生并獲得成功。同時(shí)，那些更符合未來(lái)人才組織形式的獵頭公司會(huì)也會(huì)隨著時(shí)間脫穎而出。擁抱變化、不斷創(chuàng)新是通向未來(lái)的必經(jīng)之路。

最后，希望市場(chǎng)上涌現(xiàn)出越來(lái)越多專業(yè)專注的獵頭公司，一起努力讓天下沒(méi)有被埋沒(méi)的人才。