為引導、鼓勵高校和中職學校養(yǎng)老服務相關專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作，推進養(yǎng)老服務人員隊伍建設，提升養(yǎng)老服務質量，近日，省民政廳、省財政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務專業(yè)人員入職獎補辦法》（下稱《辦法》）。獎補標準按入職人員學歷確定：中等職業(yè)技術學校畢業(yè)生獎補3萬元；高等院校畢業(yè)生中，?？疲ǜ呗殻┆勓a4萬元；本科及以上學歷獎補5萬元。

據(jù)介紹，我省從2013年起實施老年服務與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎補政策。與原政策相比，《辦法》不僅提高了獎補標準，還縮短了獎補發(fā)放年限、擴大了獎補范圍。獎補年限從原來的入職滿5年后發(fā)放，修改為滿2年后發(fā)放。獎補范圍從原來非營利性養(yǎng)老服務機構內的養(yǎng)老護理員，擴大到養(yǎng)老服務機構內從事醫(yī)療保健、康復護理、營養(yǎng)調配、心理咨詢、技術培訓、能力評估等工作的人員。

《辦法》自2022年2月1日起實施，2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務機構的畢業(yè)生可按規(guī)定享受入職獎補。公辦養(yǎng)老機構有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎補。