會議邀請省人力社保廳職業(yè)能力建設(shè)處四級調(diào)研員陳中杰授課，陳中杰圍繞新時代浙江工匠申報評審工作體系進(jìn)行說明，重點對遴選流程和申報材料要求進(jìn)行講解，為我市做好新時代浙江工匠申報評審工作提出了指導(dǎo)性建議。

會上，團(tuán)市委基層工作部部長史永軍部署了浙江青年工匠遴選工作，分解目標(biāo)任務(wù)、明確工作要求、解讀申報程序。市人力社保局副局長柯建華對做好浙江工匠遴選工作提出了要求。

會議指出，新時代浙江工匠遴選是省委省政府為技能人才的高水平發(fā)展提供的一項政策紅利，青年工匠遴選覆蓋面廣、關(guān)注度高，特別是對于解決我們當(dāng)前的技能人才斷檔問題，是一個極為有效的舉措，各地各部門務(wù)必提高認(rèn)識，把握時機(jī)。

會議強(qiáng)調(diào)，今年的浙江青年工匠遴選申報工作要重點圍繞”三個結(jié)合”。

一是與紹興重點產(chǎn)業(yè)的需求相結(jié)合。各推薦單位要圍繞當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，瞄準(zhǔn)技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的方向，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈有效銜接。

二是結(jié)合重點對象進(jìn)行申報。要特別注重技能人才的梯隊建設(shè)，開展精準(zhǔn)摸排，特別要向企業(yè)一線員工，青年職工，女性技能人才傾斜。希望各地能更多地考慮和關(guān)注技能人才接續(xù)問題，在這次遴選中能有更多的年輕的新面孔能“嶄露頭角”。

三是部門間工作要相互結(jié)合。遴選工作涉及業(yè)務(wù)工作覆蓋比較廣，部門間要加強(qiáng)協(xié)作，由人力社保部門牽頭抓總，團(tuán)委組織實施，形成工作合力，高質(zhì)量做好遴選工作。

一、遴選條件

（一）人選應(yīng)當(dāng)自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平，且在浙全職工作1年以上。（二）人選原則上應(yīng)具有高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），年齡在35周歲及以下，并符合下列條件之一：1．掌握熟練技能，富有發(fā)展?jié)摿?，或在職業(yè)技能大賽中獲得地市級技術(shù)能手稱號；2．在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出貢獻(xiàn)，為企業(yè)和社會創(chuàng)造效益。（三）參加省級及以上青年職業(yè)技能競賽獲獎的選手，或是獲得省級及以上“青年崗位能手”稱號的人員，予以優(yōu)先推薦。（四）推薦人選要重點面向制造業(yè)企業(yè)遴選，特別是省政府公布的我省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)〔省未來工廠、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、省雄鷹行動培育企業(yè)、省制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、省專精特新“小巨人”企業(yè)、省隱形冠軍企業(yè)、省制造業(yè)畝均效益領(lǐng)跑企業(yè)、省制造業(yè)首臺（套）企業(yè)〕。（五）已入選省級各類人才培養(yǎng)項目的人員，不予推薦。黨、政、群機(jī)關(guān)工作人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員，擔(dān)任事業(yè)單位和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，以及企事業(yè)單位中不再直接從事技能工作的管理人員，原則上不予推薦。（六）推薦人選年齡和在職工作計算時間點為2021年5月31日。

二、推薦程序

浙江青年工匠推薦工作采用差額方式，自下而上、層層選拔、擇優(yōu)推薦。（一）申報單位。符合條件的人員所在具有獨立法人資格的基層單位，為浙江青年工匠人選的申報單位。（二）推薦單位。按屬地管理和行業(yè)歸口推薦的原則，各設(shè)區(qū)市人力社保局、團(tuán)委，省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委、省屬企業(yè)團(tuán)工委、省金融團(tuán)工委以及相關(guān)中央所屬在浙單位團(tuán)委，為本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位浙江青年工匠人選的推薦單位。

（三）申報程序。各申報單位將審批同意的申報材料，按隸屬關(guān)系報送對應(yīng)的推薦單位。對縣（市、區(qū)）人員，由縣（市、區(qū)）團(tuán)委匯總申報材料，會同同級人力社保局審定后，報各設(shè)區(qū)市團(tuán)委。